
派遣会社での仕事のスタートは、面接と登録から始まりますよね? 個人的に同じことだとおもっていたんですけど、多少違うようです。 また、派遣会社への面接・登録時に必要なことなんかも聞いてみました!
僕 早速ですが、面接と登録は違うんですか?
言い方じゃない?基本的には同じことなんだけどね。
僕 そうなんですか・・・
あえてわけるんだったら、面接は特定の仕事で来た時で登録は仕事ではなく派遣会社に単純に登録しにきた時 ってかんじじゃないかな?どっちにしても派遣会社にまずはいくことからスタートだね。
僕 確かにそうですね。
登録の時も面接の時も、とりあえず履歴書は持っていった方が無難だろうね。 どれぐらいの仕事がしたいか、できるかも、明確にしておいた方が間違いない。
僕 なるほど。参考になります。
僕 バイトだと私服でもよさそうだけど、派遣だとどうなんでしょうか?
ホワイトカラーならスーツ、ブルーカラーなら私服でもいいんじゃない?
僕 どうちがうんですか?
そうだね、最終的に仕事をする時の格好を考えたらわかるよ。事務系の仕事だとスーツでしょ? だから面接もスーツの方が印象がいい。やる気が感じられる。まぁ、当たり前っちゃ当たり前だけどね(笑) それに比べて、ブルーカラーはどっちでもいいと思うよ。でも、大手や技術系だとスーツで行った方がいいけどね。 わかんなかったら、電話で聞いた方がいい。それが一番簡単(笑)
僕 たしかに(笑)

僕 面接にしろ登録にしろ履歴書は必要ですよね?
基本的にはそうですけど、最近では必要のないこともおおいみたい。
僕 それは以外です。
登録がメインの派遣会社だと、登録時にスキルシートを用意してくれるところも増えているみたいだね。 あと、日雇い派遣をメインにしているところもそうみたい。うちみたいな中小企業で、仕事ごとに募集する派遣会社は 履歴書を必要としているところが多いみたいだよ。
僕 そうすると、やっぱり聞いた方が早い?
正解!電話での問い合わせで特に言われなければ「履歴書は必要ですよね?」って感じで 「僕は持っていきますけど?」ってニュアンスを出して聞けば問題ないよ。 まちがっても「履歴書はいりますか?」なんて聞いちゃダメ。
僕 なんでですか?
「履歴書いりますか?」って聞かれることとも多いんだけど、そういう人って 「めんどくさいけど、いるんですか?」ってとらえられる恐れもあるからね。 問い合わせの時だけじゃないけど、肯定的な返答が何事もベターだよ。
僕 言われると確かに・・・。

僕 これだけは絶対やったらダメなことは?
絶対は、遅刻。それも無断はもってのほか。もちろん、ドタキャンなんて言語道断。二度とその派遣会社の登録や面接にはいけないよね。
僕 そりゃ常識ですよ。
そう思うでしょ?でも、結構多いんだよ。うちの場合は製造系の面接予定だと、半分は来ないからね。もちろん、連絡なんて一切ない。
僕 むちゃくちゃですね・・・。
でしょ?絶対にやったらダメなことは非常識なことだね。遅刻もそうだけど、挨拶もしなかったり、 面接が終わったらお礼も言わない人も多いからね。正社員の面接となんらかわらないのに。 派遣で働くことをなめてるんじゃないかと思う人も多いよ。
僕 ・・・本当ですか・・・?
あははは。ほとんどの人は問題ないけどね。でも、こく一部の人は本当。特に派遣会社を転々としている人に多いよ。 面接や登録は自分をアピールできる場所。前向きに一生懸命取り組むことだね。
僕 そうですね。
僕 面接のコツとかあれば教えてください!
コツなんてあったら僕が知りたいよ(笑)
僕 そ・そうでよね・・・。
ひとつだけ。
僕 それはなんでしょうか・・・?
何度もいうけど、面接や登録はアピールの場所。だから、自分がどれだけ前向きに取り組もうとしているか、その姿勢をちゃんと出せればいいんだよ。 たとえば、いろんな質問があるじゃない?その時にできることならできるって答えればいいんだけど、 やったことのないことや、できないことを質問された時にしっかりと前向きに答えることが大事。
僕 たとえば?
たとえば「○○はできますか?」って聞かれて、「できない」って答えるんじゃなくてね、「それはやったことがないし、おそらくできないと思います。 しかし、それを挑戦させていただけるなら是非ともやってみたいと思います!」とかね。 できなくてもやってみせる!って姿勢を大事に。もちろん、ある程度専門職を希望するなら先にその資格や経験を積むのは当たり前だけどね。
僕 なるほど!参考になります!