派遣会社営業マンが教える派遣会社登録マニュアル
そんな疑問を現役派遣会社営業マンにガチンコで質問していました！
現役派遣会社営業マンだから知っている、派遣会社登録のあれこれ。
本気で派遣で働く転職活動を考える人へ贈る、派遣登録ガイドです。
派遣会社登録マニュアル〜福利厚生などは？〜
パート・アルバイトや派遣の福利厚生は基本的には正社員のそれと同じ扱いになるようです。 でも、まだまだ知らない人もたくさんいます（僕を含めて・・・）。 そこで、現役派遣会社営業マンにわからなかったことを聞いてみました！ 働く上で知っておいた方がいい情報を提供してもらえました！
派遣の福利厚生について〜項目一覧〜
有給休暇はもらえるの？
僕 派遣も有給はもちろんあるよね？
もちろん。
僕 でも、工場のバイトで派遣だったけどもらえなかったよ？
あぁ。難しい話はやめておくけど、それはきっと派遣じゃない。製造系への派遣が解禁されたのは平成１６年３月から。 そして、製造系の派遣は上限３年。それ以上は働くこともできなんだよ。知ってた？
僕 いや・・・知らなかったです。
だよね。普通は知らない。でも、そういうことが実は大事なんだよね。最近では派遣の有給休暇取得は当たり前だけど これも一昔前では知らないからもらえないってことも多かったようだよ。現に、アルバイト・パートで 有給休暇をちゃんともらえている人は、まだまだ周りでは少ないと思うしね。
僕 バイト時代は確かにもらってなかったですね。
だよね。僕もそうだったし（笑）。有給休暇は労働者には必ず付くもの。それは雇用形態が変わっても同じ基準。 だから、当然派遣社員もしっかりと有給はもらえますよ！
僕 参考にします。
産休ってもらえるんでしょうか？
僕 産休を取ってる人ってあまりみないですね。
たしかにそうですね。法律ではしっかりと定められているものの、現実問題として産休はまだまだ取りにくいのようですね。 正社員でもそうなんで、派遣社員だと妊娠を理由として本人から辞められることも多いです。でも、派遣会社にしっかりと言えば取れないこともないようです。
僕 なるほど。取りにくいわけですね。
残念ですけどそうですね。一応、産休は労働基準法で次のように定められています。
・使用者は、6週間（多胎妊娠の場合に合っては１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においてはその者を就業させてはならない。
・使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
なんだかややこしいですが、簡単に言うと出産前１か月半ぐらいと出産後１か月半ぐらいは働いたらダメなんですね。
そして、それを理由に解雇してもいけないので、無給料での休みを与えるんです。これは労働基準法なんで、派遣でも一緒です。
しっかりと派遣会社に言って、とらしてもらってくださいね。
僕 しっかり派遣会社に確認することが重要ですね？
うん。それが一番間違いない
社会保険や雇用保険は？
僕 社会保険や雇用保険ももちろん加入できますよね？
もちろん。これもさっきの有給と一緒で、正社員と変わらないはずです。
僕 はず？
厳密にはいろいろとあるんですけど、基本的にはってことでしょうか。雇用保険の加入条件は１年を超える見込みのある人が加入ですから 派遣契約が３か月で終わることを前提としていれば加入させなくても派遣会社はいいんですよね。
僕 なるほど。でも、入れるところの方が多いんでしょう？僕の嫁は仕事始めからいきなり加入しましたし。期間は３か月更新だけどね。
たしかに。更新を前提としての契約であれば、すぐに加入するでしょうね。あ、社会保険も通常２ヶ月を超える場合なんですけど、このあたりは非常に難しいので簡単にしておきますけど、細かいことは社会保険庁のHPで。 派遣だけでいうと基本は入れるけど、完全に終わりが決まっている仕事の場合、一定期間加入できないこともあるってことだよ。
僕 わかったようなわからんような・・・。
まぁ、入ると思って間違いないね。
僕 しっかり派遣会社に確認することが重要ですね？
うん。それが一番間違いない。
短期派遣労働者雇用保険制度とは？
僕 平成２０年４月からまた派遣法がかわったとか？
そう。よくしってるね！日雇い派遣労働者に関する事柄がかわったんだよ。
僕 何が変わったんですか？
沢山あるんだけど、派遣スタッフ側からの視点で言うと、一日の短期派遣であっても失業保険が適用されるようになったことと、派遣先が派遣会社にいくら支払っているかを聞けば教えてもらえるようになったことが一番大きいかな？
僕 へ〜。なんだか難しいですね・・・。
まぁ、そうだろうね。ほら、新聞とかで問題になっていた日雇い派遣労働者がワーキングプアの大きな理由になっているとか騒いでいたのしらない？
僕 聞いたことはある。
あれを国がなんとかしようとした動きの結果だろうね。でも、実際に失業保険をもらうには短期派遣労働者保険被保険者証なんてものをハローワークにもらいに行って 仕事の入らない日があるごとに、数十円から数百円の印紙代を支払って、その手帳を持ってまたハローワークに行く。そうすると、１日の失業保険（満額の６割程度）がもらえるんだ。
僕 めんどくさそうですね。それをするんだったら、長期的な仕事を探す方が楽な気もしますが・・・。
あははは。僕も同感。なんとも言えない制度だけど、うまく使えばいいと思うよ。
僕 ありがとうございます。
会社都合？自己都合？
僕 失業保険んて退職の仕方でもらえる時期がかわるんですよね？
そう。よく知ってるね。会社都合での退職だとすぐもらえるけど、自己都合での退職だったら３か月以降での支払いになったと思うよ。
僕 派遣の期間満了はどっちになるんですか？
おぉ！いい質問だね。実は派遣の期間満了は基本的には会社都合になるんだよね。
僕 え！？意外ですね。
そうでしょ？でも、条件もあります。自己都合になる場合はあらかじめその期間で終わることの同意があった場合になるんですよ。 たとえば、３か月で終わることが決まっているところへ派遣契約で働いて、期間が満了してもそれは自己都合退社になるんだよね。 でも、３か月の期間での契約であったとしても繰り返し契約更新をしてある契約更新時に終了したらそれは会社都合になる
僕 つまり、終わりにしっかりとした定めがあるかどうかってこと？
そう、そういうことだね。
僕 なるほど！ありがとうございます！
