派遣会社営業マンが教える派遣会社登録マニュアル

派遣会社登録マニュアル〜休業補償をしっかりもらえ！〜

労働者としての立場で派遣を見たとき、労働法、労働契約法、派遣法などさまざまな法律で いろいろなことが保護されています。でも、その法律をある程度知っておかないと 本来もらえるはずのものがもらえないなんてことも・・・。一般的に公的機関も 申告がないと税金などの払い戻しはしてくれない。同じように、企業も不利になる事柄は 言わないで済むのならそっと流ししまいがち。そんなちょっとしたことでお得になる派遣の情報を ひっそりこっそり聞いてみました！ ここでは、休業補償について質問してみました！

休業補償をしっかりもらえ！〜項目一覧〜

休業補償って何？

僕　休業補償ってそもそも何？

休業補償ってのは、つまり仕事をしていなくても国が保証してくれるお給料のこと。 もちろんこれをもらうには一定の条件があるんだけど、その条件をクリアーしていれば もともとの雇用形態が何であろうが、関係なく補償を受けられる保険のことなんだ。 会社をどんな理由でやめるにしろ、きちっと会社から離職票をもらって、 それをもってハローワーク（もよりの職業安定所）に申請に行く。そうすればもらえるんだよ。

僕　一定の条件とは？

会社を辞める日以前２年間に月で１１日以上働いていて、かつ、その延べが１２か月以上ある時なんだ。 ようは、２年間の間に１２か月以上保険料を収め、その月の労働日数が１１日以上あればいいってこと。 これは、平成１９年１０月から変わったんだ。

休業補償のもらい方

僕　では、もらい方って？

離職票を会社からもらって（これは辞める時に会社に言えばもらえる）、ハローワークに行くだけ。 あとは、ハローワークからの指示に従って手続きを進める。

僕　結構簡単ですね。

注意してほしいのは、退職理由。通常会社を辞めるときは自己都合が多いよね？ この場合は休業補償給付金の手当は、辞めてから３か月以上後になるんだけど、 会社都合だとすぐにもらえるものなんだ。 一般的には自己都合が多いだろうけど、派遣に関して言うと、期間満了は会社都合 になることが多いから注意が必要。単純にこの差だけで、数十万も金額がかわるから大きいんだ。

僕　期間満了で会社都合？

これにはちょっとした条件があるんだけど、最終の期間満了に合意があるかどうか で、会社都合か自己都合にかわる。例えば、ほぼ自動的に更新される契約の場合で、最後に期間満了だと 契約を交わした後に言われるときは、だいたい会社都合になって、 契約前に「これで終わり」と言われたら（契約書に記載があれば）自己都合ってこと。 これだけ覚えておいてもずいぶん有利になると思うよ。

本当にあった休業補償のお話

以前、４ヶ月の短期の仕事でとある人を雇ったんだ。
その時は４ヶ月びっちり仕事があるって思ってたんで４か月の契約をしたんだけど、 実際は急な減産体制になっちゃって、結局２ヶ月で終わっちゃったんだよ。

派遣を経験している人なら、こういう話はよく聞くと思う。

一応、早い段階で終わるってことがわかったから仕事開始から１か月程度でみんなに告知したんだよね。 ほとんどの人は1か月以上前の告知だったんで、別段問題なく進んだんだけど、 １名の人がこう言いだしたんだ。

契約は４ヶ月だから、残りの２ヶ月を保証しろてね。

もちろん断ったんだけど、結果は１か月分を保証させられたんだ。 たとえ1か月前告知であったとしても、会社都合での退職は間違いないし、 退職してすぐに仕事を探すことも難しいから。 ハローワークの見解としては微妙なところだったんだけど、 ユニオンなんかに行かれたら、あることないこと言われて長引きそうだったんで 最終的にこの線で合意したんだよね・・・。

期間途中での契約満了は会社都合にもなるし、少しゴネルと多少お金も取れるってことがあるんだｙ。 あんまり無茶すると次の仕事に影響しかねないんで、自己判断ねやってみては？

休業補償をこっそりもらえる裏ワザ？

僕　休業補償をもらえる裏ワザとかはある？

あったらたまらん（笑）。だけど、こと派遣に関してだけ言うと、 期間満了は場合により会社都合になるってことを覚えておくと、 普通より３か月早く休業補償をもらえるから、ラッキーだよね。

僕　たしかにそうですね。他には？

う〜ん・・・。あまり大きな声では言えないけど、期間途中の仕事終わりも、 その事実を知った日から1か月以内の給料は保障されるから、 万が一数日のずれがあるようだったら、しっかりと派遣会社に請求してみることだね。 ほとんどの場合は、給料の補償を会社から支給されるし、仕事が終わった時からすぐに 休業補償給付金がもらえるようになるんだよ。

休業補償についてのポイント！

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