派遣会社営業マンが教える派遣会社登録マニュアル

派遣会社登録マニュアル〜有給休暇はしっかりもらえ！〜

労働者としての立場で派遣を見たとき、労働法、労働契約法、派遣法などさまざまな法律で いろいろなことが保護されています。でも、その法律をある程度知っておかないと 本来もらえるはずのものがもらえないなんてことも・・・。一般的に公的機関も 申告がないと税金などの払い戻しはしてくれない。同じように、企業も不利になる事柄は 言わないで済むのならそっと流ししまいがち。そんなちょっとしたことでお得になる派遣の情報を ひっそりこっそり聞いてみました！ ここでは、 有給休暇について質問してみました！

休業補償をしっかりもらえ！〜項目一覧〜

正社員の有給休暇について

僕　正社員は有給がありますね。

そうだね。直接雇用された日から半年後に１０日間発生する。その後、１年ごとに新たに有給休暇が追加されるんだ。 これに関しては「Wikipedia　年次有給休暇」を参考にしてもらえればわかると思うよ。

僕　それは僕もしってますね。

まぁ、そうだろうね。ちょっとだけ注意してほしいのは直接雇用をされた日を起算日として計算されるから アルバイト→正社員　という形でもアルバイトの雇用日がスタートになるんだ。 もちろん、研修期間んも加算されるから気をつけるように。ずるい会社だとしらないのをいいことに、正社員雇用日が起算日なんて言われることもあるようだよ。

僕　それは知らなかった・・・。

中小企業の社長だと知らない人も多いんで、注意しておいてもいいだろうね。

パートアルバイトの有給休暇について

僕　パートでもアルバイトでも有給はあるの？

もちろんだよ。ただし、正社員と比べると支給される日数に変動があるから、しっかりと把握しておくべきだね。 ちなみにその線引きになっているのは週４日以下で週３０時間未満というところなんだ。 これ以上なら、正社員と全く同じ日数が支給されるんだけど、これに当てはまるとその日数や時間によって 支給される有給休暇の日数も変動するんだ。

僕　バイトの時ってもらってなかったけど・・・。

だろうね。アルバイトの人に有給を与えることは法律でも決まってるけど、なかなかそこまでやっていな 企業も多いのが現実だよ。僕も学生のころに大手企業で接客をしてたんだけど、週５日１日８時間で バイトしてたけど、有給なんてもらってなかった（笑）。知らなかったしね（苦笑）

僕　知らないと損しますね〜・・。

今でもそうなんだろうけど、「バイトは有給がない」と思っている人も少なくないようだね。

実録！有給休暇と派遣会社！

派遣会社は当たり前だけど有給休暇をちゃんと出すんだよね。 僕も以前からその辺はちゃんとしてたんだけど、とある人が２年の期間を満了して 会社を辞めることになったんだ。

もちろん会社都合ではなく自己都合。

で、最終日の日になってから「有給休暇が２０日残っているんで、買い取って下さい！」 なんて言い出したんだ。労働法で有給休暇の買い取りは禁止されているから、「買い取りはできない」って言ったんだけど 「では、退職日を２０日伸ばして有給消化します。」って言いやがるんだよ。

もう、全部段取りしてるし、派遣会社としては２０日分の給料は完全に赤字になるから出したくないんだ。 だから、絶対無理って伝えたんだ。その日はそのままそれで終わったんだけど、そのあとになって労働基準監督署から 電話が入って、「有給休暇をとらせないのは指導対象になりますよ？」って言われて・・・。

しょうがないから出したんだけど、なんとも後味の悪い人だったよ・・・。

退職する時にしっかり有給をもらう方法！

僕　退職するときは有給でもめそうですよね・・・。

有給休暇は基本的に従業員の意思で自由にとっていいことになってるんだよ。 でも、実務としてそんなことをされると会社が回っていかないことも多いから、会社側には季節権 ってものが与えられていて従業員の有給休暇を変更できる権利があるんだ。もちろん、無茶なのはダメだけどね。

僕　知らなかった・・・。

で、有給休暇の買い取りは労働基準法で禁止されているんだ。基本的にそれを理由に、会社は退職時に有給を使わせないまま買い取りもせずに終わらせることも少なくないんだけど、退職時の有給の買い取りに関しては、別枠で考えられているから買い取りも可能なんだ。 だって、急にやめるといわれて、いきなり有給を取られると回らなくなるだろう？それを避けるためならと、例外的に認められているんだ。通常、詳しいことは自分の会社の就業規則に書いてあるから、不安なら見せてもらうこと。

僕　なんにせよ、もめずに退職したいですね。

有給休暇についてのポイント！

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