派遣会社営業マンが教える派遣会社登録マニュアル

派遣会社登録マニュアル〜時給アップ交渉術！？〜

労働者としての立場で派遣を見たとき、労働法、労働契約法、派遣法などさまざまな法律で いろいろなことが保護されています。でも、その法律をある程度知っておかないと 本来もらえるはずのものがもらえないなんてことも・・・。一般的に公的機関も 申告がないと税金などの払い戻しはしてくれない。同じように、企業も不利になる事柄は 言わないで済むのならそっと流ししまいがち。そんなちょっとしたことでお得になる派遣の情報を ひっそりこっそり聞いてみました！ ここでは、 時給アップについて質問してみました！

時給アップ交渉術！？〜項目一覧〜

時給の仕組み

僕　派遣会社の時給設定てどうしてるんですか？

簡単だよ。もらうお金から使うお金を引いて、ある程度相場に近いものに設定するんだ。

僕　例ないですか？

う〜ん・・・。じゃ、ひとつだけ。大阪市内の一般事務の相場は１，３００円前後なんだ。 これを例にしてみるね。まず必要経費を時間で換算したものが次のようなもの。社会保険会社負担が１５０円から２００円で、有給休暇を年１０日取った時の時間負担が約５０円ぐらいかな？それから採用経費が１５０円ぐらいなんだ。これだけでも、時間当たりおおよそ３５０円から４００円かかるだろ？ そこから事務所運営にかかる経費がおおむね２００円ぐらいだから、合計で６００円は最低でももらいたい。 そうすると、時間１００円の利益を見込んでも、一般事務だと客から２，０００円以上はもらいたいってことになる。

僕　思ったより儲からないですね・・・。

そう、派遣会社の純利益はだいたい１〜５％ぐらいなもんだよ。

時給アップのタイミング

僕　時給って上がるの？

僕たち派遣会社の立場だと上げたくないのが本音だね。 だから、よっぽどのことがない限りこっちから時給アップの話はしないだろうね。 もちろん、規定にのっとった時給アップはあるにしても、特別それほどはあげやしない。 客からもらえる単価が上がれば別だけど、それはそうそうないからね・・・。

僕　ひとつだけでいいので、時給アップのタイムミングを教えて！

あえて言うなら、契約満了前の更新時だね。契約更新の話を派遣会社が持って来た時は 、派遣先からの要望があったということ。簡単に言うと、あなたが必要だということだね。 派遣会社はあなたにいてもらいたいから、そのタイミングで時給の交渉をしてみてはどうかな？

僕　あなたならどうします？

上げちゃうね（笑）。もちろん、常識の範囲だけどね。さっきの時給の話じゃないけど利益が確保できる範囲内なら相談にはのる。 だって、辞められたら０だけど、利益が薄くなってもいてくれたらいいわけだからね。

実録！実際にうまくやられた時給アップの経験！

さっきの話じゃないけど、交渉をうまくやられたことがある。

ちょうど経理事務を配属している会社から、いい人材なんで単価を１００円上げてもらって 継続して１年の契約をもらったんだ。 どっからその話が漏れたのかわからないし、もしかしたら彼女のウソかもしれないんだけど、契約更新時にこう言われたんだ。

時給が上がらないなら更新しません。ってね。そして彼女はこうも言ったんだ。私の単価も上がっているはずってね・・・。

それを聞いた僕はあわてて彼女の要望を確認して、自給で１２０円も上げてしまったんだ・・・。 実際にお客さんからもらった単価よりも２０円もあげちゃって・・・。 まぁ、利益が確保できてるっちゃできてるけど、保険料負担とかも上がるわけで、実際にはもともとより ５０円ほど利益が下がっちゃったんだよね・・・。

時給アップにつながる魔法の言葉！？

僕　時給アップの交渉で言われたくないのは？

いろいろあるんだけど、商売がやりにくくなるから勘弁してもらえないかな・・・。

僕　あとでキャバおごりますから（笑）

さっきもいったけど、やっぱり契約更新時に単価交渉されるのはいやだね。 まして、はったりかもしれないし、はったりでもいいんだけど派遣先は単価を上げたはず！ なんて言われるとドキっとするんじゃないかな？

僕　実際上がってればそうですが・・・。

上がってなくても同じだよ。利益が３００円以上でてるでしょ？なんてそのあとに言ってみてごらん？ おそらくサクっと５０円ぐらいなら単価は上がっちゃうんじゃないかな？ で、派遣先から単価も上がってるってのが事実であれば、上がった分はつけてくれると思うよ・・・。

時給アップの交渉ついてのポイント！

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