派遣会社営業マンが教える派遣会社登録マニュアル
そんな疑問を現役派遣会社営業マンにガチンコで質問していました！
現役派遣会社営業マンだから知っている、派遣会社登録のあれこれ。
本気で派遣で働く転職活動を考える人へ贈る、派遣登録ガイドです。
派遣会社登録マニュアル〜子育てしながら働くのなら？〜
いろんな形で仕事を選択する時代へと移り変わっています。正社員だけが働き方のすべてではない。 その人にしっかりとマッチした働き方を、派遣という雇用形態なら選択することも可能です。 もちろん、正社員の方が圧倒的にいい場合もあるのですが、派遣の方が断然有利になることもあるのです。 そんなそれぞれの生活にマッチした働き方を探る方法などを聞いてみました！ ここでは、子育てしながら働く人のために、質問してみました！
子育てしながら働くのなら？〜項目一覧〜
派遣会社も保育所の書類を書いてくれる？
僕 保育園に行くには会社に勤めている書類がいりますが、 そういったものも派遣会社ちゃんとくれるんでしょうか？
在職証明のことかな？それだったらもちろんちゃんと書いてくれますよ！ 保育所や幼稚園から提出が求められる書類なんかもしっかりと書いてくれるから安心して大丈夫！
僕 期間がある仕事でも？
もちろん。数日でも数か月でも在職していることに間違いはないので、ちゃんと書類はもらえます。 最近ではそういった書類の中にもちゃんと派遣という項目も増えてきているので問題ないですよ。 派遣会社はしっかりと対応してくれますし、仮に期間満了となったとしても次の仕事も紹介してくれます。 また、実際に仕事が始まる前であってもおおむね仕事開始が決まっている場合は、就業予定として処理をしてくれます。
僕 安心しました！
緊急転落先は派遣先？派遣会社？
僕 そういえば緊急連絡先はどっち？
基本的には派遣会社で問題ないんだけど、やっぱり心配して派遣先企業を希望する人も多い。 どっちって決まりはないので、自分がいい方にしておいて問題ないんじゃないかな？
僕 どっちでもいいんですね。
うん。どっちでもいいんで連絡が取りやすい方で問題ないと思うよ。 参考に僕の会社では、基本的に派遣会社を緊急連絡先にしてはあるんだけど、 書類などに記載する場合は、派遣先企業の名前と住所、それに連絡先を記載しておくんだ。 そうすると、どっちにも相手方から連絡が取れるというわけ。やさしいでしょ（笑）
僕 そういうことにしておきます（笑）
扶養控除内で仕事をするのにオススメは？
僕 扶養控除内で仕事を探す人が多くない？
確かに多い。子育てをしている女性は旦那がいる場合、そのほとんどが扶養控除内で仕事を探している。 控除内ってことは月収でおおよそ８万円以下。特別控除を考えないんであれば、１０〜１２万円が限界だろうね。 それを超えない仕事となると、ある程度限定されてくる。多いのはコールセンターなどの仕事だろうね。
僕 コールセンター？
そう。コールセンターの仕事は簡単に言うと電話での受け付け対応。例えば生命保険会社の問い合わせ窓口や 消費者相談センター、金融関係の商品相談窓口とか。こういった仕事の多くは派遣会社が担当して、 常駐しながら数十人から数百人で対応することが多いのと、主婦層が圧倒的に多いのが特徴だろうね。 また、電話窓口なので女性が多いのも特徴かもしれない。
僕 たしかに。それを探すにはどうしたらいい？
そうだね、全国1,000社の派遣会社が大集合！
がキャッチコピーのサイトなんかはいいかもしれない。
住んでいる地域からの検索もできるし、各派遣会社にの仕事が盛りだくさんだからね。
はたらこねっとで仕事を探してみてもいいかもしれないね。このサイトはとっても大手のサイトで、主要都市も網羅しているから参考になると思うよ。
コールセンターの仕事は時間給が非常にいいんだけど、覚えることが多いので大変かもしれないけどね。
僕 仕事はなんでも大変ですよね。ありがとうございます！
子供を会社に預けられるようになる？
僕 保育施設がある会社もある？
実はそういった取り組みがどんどん始まっているのはホントだね。 たとえば某大手の自動車メーカーでは、人材不足を懸念して退職した女性や、子育ての終わった女性をターゲットにした 求人活動を展開しているらしい。その一環として、自社工場や自社ビル内に保育施設を設けたり、託児所を設置ししたりと、 計画が動いているらしいね。自動車メーカーだけではなく、大手の家電メーカーにもそういう噂があるのは事実だね。
僕 とてもいい活動ですね！
そうだね。でも、問題がないわけでもない。例えば、短期時間で働く人を採用すると、その人の時間帯に合わせた勤務体系が必要になる。 大手の企業ならある程度シフトや配置転換をすれば対応できるだろうけど、中小企業になるとそこまでの対応は難しい。 まして、保育施設を設けるとなると、その施設の運営だけでも膨大な経費と時間がかかるし、その申請にも時間がかかるだろうね。 無許可での保育施設だと結局のところ高額になるし、あまりメリットらしいメリットも使用する側からは考えられない。
僕 たしかに。しかし、今後は期待したいですね。
うん。少子化と高齢化が進む日本では、眠っている労働力をいかに掘り起こすかが企業の課題になるかもしれないね。 われわれ派遣業界でも同じことがいえるので、人気のある会社にしていかないと、この先は厳しくなるだろうね・・・。
僕 わかりました。ありがとうございます。
子育てを支援する企業を見つけたい！
僕 子供ができると退職になる？
あははは。結婚や妊娠を理由に退職させてはダメなんだよ。企業側からそんなことを言えば不当解雇として 労働組合からバッシングどころか、企業生命にかかわる重要な事件になるだろうね（笑）。
僕 そうなんですか？寿退社ってそういうことでは？
いいと質問だね！寿退社っていうのは聞こえがいいけど、ようは結婚して子供ができて休業されるより、 綺麗な名前でもって退職させた方が企業側は有利。女性でも３０代を超えてくるとその人にかかる経費（給料）もばかにならないからね。 企業側の思惑が見えていやだけど、現実問題としてまだまだ結婚＝退職の図式は残っているね。
僕 たしかに。産休を取る人より退職する人の方が多いですよね？
うん。産休は男性でも取れるんだけど、実際に取得している男性は１％にも満たないってデータもある。 そのデータでは女性ですら２０％ぐらいの取得率だったんだ。さっきの会社で保育所って話をしたのも こういった問題を改善して、労働力を確保したいのかもしれないね。
僕 う〜ん・・・。考えちゃいますね。
まぁ、でも、女性の中には結婚退職を夢見てて、専業主婦にあこがれる人も少なくないのも事実だね。実際、僕の会社の事務員さんは 「サッサと結婚して専業主婦になる！」豪語してる（笑）。専業主婦も子供ができると大変なのにね（苦笑）
僕 会社の方が気が楽ってことも多いですね（笑）
あははは。ほんとだよ（笑）
